El Ministerio de Trabajo aprob\u00f3 el reglamento que regula el pago del Salario M\u00ednimo Nacional (SMN) fijado en Bs 3.300, con vigencia desde el 1 de enero de 2026, conforme al Decreto Supremo 5516. La normativa establece efecto retroactivo desde el inicio del a\u00f1o y su cumplimiento es obligatorio en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n ministerial 088\/26 dispone que todo trabajador con salario b\u00e1sico inferior a Bs 3.300 debe recibir una adecuaci\u00f3n hasta ese monto. En el caso de jornadas parciales, el ajuste corresponde de manera proporcional al tiempo de trabajo pactado, seg\u00fan la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n
El reglamento tambi\u00e9n proh\u00edbe cualquier reestructuraci\u00f3n salarial que busque neutralizar el ajuste al salario m\u00ednimo mediante la reducci\u00f3n de bonos, beneficios u otros componentes remunerativos. Adem\u00e1s, aclara que la medida no implica un incremento salarial general para quienes perciben ingresos superiores al SMN.
Las empresas deben presentar una Planilla Complementaria de Adecuaci\u00f3n al Salario M\u00ednimo Nacional 2026 a trav\u00e9s de la oficina virtual del Ministerio de Trabajo, con car\u00e1cter de declaraci\u00f3n jurada. La autoridad anunci\u00f3 controles y supervisiones para verificar el cumplimiento del pago y la correcta aplicaci\u00f3n de la norma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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